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考核标准
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A.特别优秀 |
B.优秀 |
C.普通 |
D.需要努力 |
E.差 |
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专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 |
有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 |
熟练掌握技术
能遵守上级指示有一定的技术创新力 |
正确掌握技术 有进取心
能随机应变 |
勉强能完成任务 技术能力一般 |
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满分15分 |
15分 |
14~12分 |
11~9分 |
8~6分 |
5分以下 |
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满分10分 |
10分 |
9~8分 |
7~5分 |
5~4 |
3分以下 |
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满分5分 |
5分 |
4分 |
3分 |
2分 |
1分 |
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工 作
状 况 |
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标准上班日数 |
日 |
记载事项 |
综合意见 |
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缺席（事假） |
日 |
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（丧假） |
日 |
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（无故） |
日 |
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早退 |
次 |
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迟到 |
次 |
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迟一早退缺席换算 |
日 |
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缺席总计 |
日 |
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实际上班日数总计 |
日 |
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对判定奖赏的反映 |
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本人对判定的不满 |
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对判定加薪的反映 |
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对判定训练的反映 |
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调整 |
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对判定晋升的反映 |
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评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”
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