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专 业 考 核 |
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A：特优 B：优 C：可 D：劣 |
不予评分 |
A |
B |
C |
D |
积分 |
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1．作业细部规划能力 |
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2．指定时间内完成工作 |
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3．特殊问题处理与解决 |
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4．专业简报，表达能力 |
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5．对业主洽谈能力 |
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6．对消费者说服力 |
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7．对其他一般性对象洽谈能力 |
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8．情报收集及分析 |
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9．专业知识 |
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10．报告编撰与书写 |
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11．领导统御 |
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12．协调 |
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13．对部属训练及指导能力 |
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14．组织能力 |
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15．创意 |
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16．潜能及未来发展 |
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17．业务/工作主动性 |
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18．独立作业能力 |
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19．同时负责或执行若干项工作的可能性 |
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20．吸收及学习能力 |
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21．对公司及工作的态度及责任感 |
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22．对时间安排及使用 |
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23．一般人际关系 |
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综合评估 | ||||||||||
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□特优 □优 □可 □劣 | ||||||||||
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个 性 分 析 | ||||||||||
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A=特优 B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予评估 | ||||||||||
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项 目 |
评分 |
项 目 |
评分 | |||||||
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1．仪表 |
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2．口才 |
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3．表达 |
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4．谈吐 |
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5．性情 |
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6．脾气 |
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7．处人 |
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8．处事 |
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9．反应 |
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10．判断 |
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11．精力 |
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26．领导 |
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12．合作 |
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27．气量 |
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13．自信 |
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28．习惯 |
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14．准时 |
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29．理解力 |
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15．个人主义 |
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30．表现欲 |
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考 核 员 结 论 | |||
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1． 本人过去与受考核人共事结果，确认其专业工作能力
□特优 □水平以上 □可 □劣 | |||
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2． 今后公司如再指派受考核员与本人配合工作，对此一指派，本人认为
□有此需要 □可以接受 □另选他人 | |||
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3． 本人对受考核人的潜能认为
□优 □可 □到此为止 □不确定 | |||
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4． 公司如欲加重受考核人的工作分量及责任，本人认为
目前：□可 □不可
未来：□可 □不可 | |||
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5． 本人已将评核结果与受考核人面谈，其反应为
□接受 □无所谓 □反对 | |||
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意见及建议 | |||
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考核员： | |||
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时间： 年 月 日 签名 |
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部门主管： |
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时间： 年 月 日 签名 |
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总经理： |
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时间： 年 月 日 签名 |
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请详列受核人的缺点及改进方式及方向： |
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受考核人于考核时间内迟到及旷职 次 时（分） |
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本考核表已于 年 月 日由 与受考核人及考核员面谈，并依建议作如下决定：
1． 调整工区资
晋 升
2．调 职
调往部门
3．辞 退
4．上列决定生效日期 年 月 日
负责人签名
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