|
部 门 |
|
职 位 |
|
姓 名 |
| |||
|
考核日期 |
年月日 | |||||||
|
工作成功的方面 |
| |||||||
|
工作中需要改善的地方 |
| |||||||
|
是否需要接受一定的培训 |
| |||||||
|
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 |
| |||||||
|
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ |
| |||||||
|
对考核有什么意见 |
| |||||||
|
希望从公司得到怎样的帮助 |
| |||||||
|
下一步的工作和绩效的改进方向 |
| |||||||
|
面谈人签名 |
|
日 期 |
| |||||
|
备 注 |
| |||||||
说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
]]>
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
